幸福職場
我們相信，建設公司除了負責建造優質的住宅和商業項目，也應該在社會責任方面發揮積極的作用。冠德建設深知員工是企業發展的重要支柱，因此我們不僅致力於為員工提供優質的工作環境和福利待遇，更關注員工的職業發展和生活品質，員工的幸福和發展是冠德一直堅守的承諾。
冠德大家庭
截至 2023 年底止，冠德建設全體員工共計 100 人，包含正職員工 99 人、臨時員工 1 人；以勞 雇類型劃分則含全職員工 100 人，本公司以聘用當地員工為主，100% 高階管理階層為當地居民。 2023 年底上述外部工作者 ( 派遣之清潔、保全人員 ) 人數共計 5 人，近三年聘雇人力無重大變化。 註：當地之定義為具有台灣國籍之員工；高階管理階層定義為總經理級以上；重要營運據點以冠德總部為主。
冠德企業集團旗下三品牌獲頒 「2023幸福企業」金獎
冠德企業集團旗下三品牌- 冠德建設、根基營造、Global Mall 環球購物中心，參加由人力銀行舉辦之「2023 幸福企業」票選活動，經由網路票選及秘密客機制評選脫穎而出，冠德企業集團積極成為員工幸福的推手，全方位建構身心平衡、友善共融、永續培育職場 奪「幸福企業金獎」三連霸，顯示冠德集團致力於打造幸福健康職場之成果深獲認同。
薪酬獎勵
冠德建設重視留才與育才，致力於提供具競爭力的薪資條件與完善的員工福利。本公司敘薪標準參照當地法規、同業行情及當地生活水平等條件訂定，絕不因性別、種族、語言、宗教、年齡、黨派、婚姻狀況等條件而影響同仁之薪資報酬。於此平等包容的職場環境下，女男的薪資起薪平等，然最終的薪酬( 基本薪資加薪酬) 則依據工作年資、經驗或職務加給而有所不同。而本公司員工薪資由本薪、伙食費、各項獎金或津貼等組成，每年亦根據營運狀況進行年度調薪，或是依據員工績效給予獎金，激勵員工、鼓勵人才與公司共同成長。
另本公司因應法規要求揭露「非擔任主管職務之全時員工」薪資資訊。2023 年非擔任主管職務之全時員工人數為68 人，其「薪資平均數」及「薪資中位數」分別為1,090 仟元及989 仟元。2023 年因員工新進離退異動因素，相較前一年度薪資平均數減少14%，薪資中位數減少9%
冠德各項福利措施
打造職業安全文化的職場，提倡主動關懷、積極主動與專注細節與品質等。
如薪轉戶優惠跨行轉帳、提款免手續費、內外部教育訓練補助、提供在職員工升學補助、專案學習補助、企業員工享冠德建設集團建案購屋優惠等，強化員工職場幸福指數。
鼓勵員工參與運動社團( 籃球社、壘球社)，並舉辦線上健走運動，藉以鍛鍊員工健康體魄，增進企業運動風氣，讓每位員工都有健康的運動習慣，是我們的期許。
每年7到9月提供員工一次全身健康檢查，員工身心健康，是冠德最在乎的事。
目前舊制退休準備金金額約為570 餘萬，每年年底由精算師進行估算，檢視該基金專戶餘額是否足以因應次一年度符合退休條件同仁之退休所需，若有不足則於次一年度三月底前補足差額。公司依據「勞工退休金條例」每月強制提撥6% 的金額至勞保局個人退休金專戶，員工也可依據「勞工退休金條例」每月自願提撥0%~6%。
冠德建設十分重視員工福利，除依法提供勞保、健保，更為員工規劃投保員工團體保險，提供公司同仁更進一步的健康安全保障，以確保員工在工作安全方面受到有力的保護。
依法成立「職工福利委員會」，推動建立各項員工福利措施，將公司年度營業收入0.1% 提撥至福委會福利金，為內部各項員工活動預算增援。福利委員會視需要提撥金額，舉辦尾牙及運動會，並給予旅遊補助及部門聚餐經費，照顧員工健康及聯絡彼此間情感。2022 年因疫情關係旅遊補助調整改發放旅遊禮卷。2022 年禮金/慰問金額共發出172,000元。
福委會福利金發放，採用提供關係企業發行之禮券，於三大節日發放，獎勵員工的辛勞。生日時，也提供個別員工生日禮券，與員工一同慶祝屬於個人的大日子。
公司制定「員工社團補助」計畫，全方位照顧員工生活，特別提撥福利金，鼓勵員工成立各類型有益身心之社團。藉由社團的參與，使員工在工作之餘能獲得充分的休息與放鬆，希望協助員工在工作與生活間達成平衡，同時增進同僚間的情誼，進而提升工作上的絕佳默契。
培養企業員工閱讀風氣，於企業大樓一樓設置圖書館，有近千本藏書。此外，每月更新國內外建築、設計、藝術、生活時事等書報雜誌，透過閱讀激發員工創意思維。
公司除疫情期間外，每年皆舉辦員工運動會，希能確實照護員工的身心健康，有效促進員工間的聯誼互動。透由運動會得使團隊合作，提升默契、向心力與榮譽感。
為促進員工身心靈健康，公司2022 年特別辦理了7 場講座( 緩解辦公室常見痠痛問題2 堂、淺談慢性失眠與瑜珈療癒方法助眠、輕鬆擺脫代謝症候群、自我勞檢- 談過勞及自我照顧、外食健康吃營養又安心、情感與人際關係講座)，提升員工健康知識。
人才培訓計畫
為提升人才素質與工作效能，落實人才梯隊養成，傳承公司專業知識、技能，冠德建設於2022-2023 年，展開為期二年的副手培育課程，以建立主管當責思維與領導團隊完成工作目標之能力為培育方向。連續二年與數位平台「天下創新學院」合作，搭配育碁教育訓練系統，提供多元的學習管道與課程，減少空間及時間限制，增加同仁自主學習彈性，以提升自我能力。
冠德建設於 2023 年度開課 153 堂 ( 包含內訓、外訓及天下創新學院課程 )，共1,142人次上課，累積 3,093.9 小時訓練時數，人均受訓時數為 31 小時，較每人每年應參訓時數增加 19 小時，顯現公司對於員工教育訓練的重視與投入，及同仁對於提升自我能力的積極程度。
職業安全管理
冠德建設對於職業安全的推廣極為重視，冠德為確保公司所有人員( 包含員工、客戶、承攬商等) 之安全與健康，冠德將遵循台灣現行的職安衛法規及其他相關工作安全、衛生之法規、法條要求，塑造優質的健康安全工作環境，嚴格要求全體員工及所有業務相關之承攬商共同遵守職安規則，藉由全員參與之精神，加強員工對於職安意識的教育訓練，並強化監督要求承攬商確實執行職安防護及教育訓練，以降低職安缺失，期望將安全第一的觀念深植於企業文化之中。
2023 年冠德並無同仁於工作時發生受傷事件，也無因公死亡或嚴重職業傷害之情形發生。
職安訓練
以下是為了能夠滿足段落所需的長度而定義的無意義內文，請自行參酌編排。冠德依循職業安全衛生教育訓練規則及相關規定，定期舉辦相關安全衛生教育訓練課程來強化員工安全意識，安全衛生訓練宣導課程包含：
- 急救訓練課程：藉由模擬不同急救狀況，使同仁面對各項緊急意外能夠臨危不亂的處理
- 消防演練：透過火災應變演練與疏散訓練，使員工了解火警發生時如何處理與逃生
- 職業安全衛生教育訓練課程：為使同仁時時刻刻保持高度危機意識，不定期舉辦日常職業安全宣導訓練，強化同仁災害應變能力
- 營造業甲種安全衛生業務主管：專責人員訓練，取得證照
尊重人權。多元平等
冠德建設尊重多元文化，依循法令法規保障員工人權、隱私，對於員工招聘、任用、培育、核薪、績效評等，絕不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以工會會員身分為由，予以歧視或差別待遇，堅守公平、公正及誠信原則。2022 年於官網及EIP 員工入口網站宣導「人權政策」，支持並為維護基本人權，認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與聯合國國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際公認之人權保護精神與基本原則，並恪守營運所在地之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，確保公司內外的每一個人，均能獲得公平而有尊嚴的對待。
為提供員工安心工作的職場環境，杜絕、預防職場暴力及性騷擾行為，冠德不定期宣導「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害( 職場暴力) 預防辦法」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，並提供完善且具有隱私的申訴管道，包含申訴專用電子信箱、申訴專線電話及傳真，當收到申訴案件後，由人資單位組成申訴處理委員會，並依相關流程進行調查，一旦發現職場暴力或性騷擾行為屬實，視情節輕重，依工作規則等相關規定為懲戒或處理，後續亦會採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，避免相同事件或報復情事發生。
此外，公司新人訓練時也會提供人權相關( 反職場暴力、反職場性侵)1 小時課程、誠信經營1 小時、資訊安全0.5 小時的課程宣導，透過教育訓練來強化員工法遵、人權觀念。
人權表現
2023 年度冠德皆未發生任何歧視、強迫勞動、妨礙結社自由與團體協商、僱用童工、侵害少數民族權益、限制人員結社活動、侵害隱私等事件。冠德亦重視人權平等、不任用童工並有保護童工之措施、尊重員工有職業選擇之自由、促進民族多元發展、鼓勵、保障利害相關者之隱私。並於總部與重要供應商擬有專案計畫進行人權保障之訓練宣導。新人到職時需簽署「員工保密切結書」，其中包含同意遵守「公司誠信經營守則」相關規定，簽署率100%。冠德亦維持政治中立，於報導期間無政治捐獻。
